Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP?
Jestem monterem z ponad 12-letnim stażem pracy na tym stanowisku. Mam kontakt z ołowiem. Ostatnio znacznie pogorszył się stan mojego zdrowia - odczuwam bóle kręgosłupa, zawroty głowy i okresowe kołatanie serca. Podejrzewam u siebie chorobę zawodową. Komu mam ją zgłosić? Jak wygląda procedura stwierdzenia choroby zawodowej? - pyta Czytelniczka z Grodziska Mazowieckiego.
Jesteśmy małą firmą budowlaną. Obsługę bhp zapewnia nam zgodnie z przepisami specjalista spoza zakładu pracy. Czy taki behapowiec ma też przeprowadzać instruktaż stanowiskowy? – pyta przedsiębiorca z Kętrzyna.
Jestem inspektorem bhp w dużym zakładzie pracy. Do tej pory prowadziłam dla naszych pracowników tylko instruktaż ogólny, natomiast do przeprowadzania szkoleń okresowych wynajmowaliśmy firmę z zewnątrz. Teraz nowy dyrektor w ramach redukcji kosztów chce, abym sama prowadziła szkolenia okresowe, oczywiście bez dodatkowego wynagrodzenia. Czy ma prawo w ten sposób zwiększyć zakres moich obowiązków? – specjalista ds. bhp z Poznania.
Czy wypłacony ekwiwalent za herbatę nauczycielom, pracownikom obsługi i administracji należy opodatkować i oskładkować?
Pracodawca zatrudniający pracownika na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy zobowiązany jest do udzielenia mu pięciominutowych przerw wliczanych do czasu pracy. Przerwa taka przysługuje pracownikowi po każdej godzinie pracy przy obsłudze komputera. Czy zamiast kilku krótkich można udzielić pracownikowi jednej, ale za to dłuższej przerwy, albo w inny sposób zapewnić mu odpoczynek od komputera?
Jedna z pracownic przedstawiła zaświadczenie lekarskie, że jest w ciąży. Problem w tym, że pracownica ta zatrudniona jest na cały etat na stanowisku, przy którym praca polega na wprowadzaniu do komputera danych księgowych. Czy w związku z powyższym pracę wykonywaną przez tę pracownicę na komputerze należy zaliczyć do prac szkodliwych dla zdrowia? Jakie są tego konsekwencje dla pracodawcy i dla pracownicy?
RSS |